久々に面接にいってきました

すこっち、約４年ぶりくらいに面接と筆記試験を受けて参りました。

この日記でも何度か書いていた事なんですが、派遣先を３月で退職することになり、職を探さなければならなくなったっからです。一応派遣先には「紹介派遣」に切り替える話もしましたが、どうも便りにならない感じだったので、とらばーゆ片手に自分でも動き出した訳です。

あ、紹介派遣といっても「？」の方もおられる事と思うのでかいつまんで話すとですね・・

１．派遣社員として企業に入社。

２．３か月〜半年くらい働く。

３．企業と働いている人とのマッチング（つまり企業がその人に引き続き働いて欲しいか、働いていた派遣社員は引き続きその企業で働きたいか）

４．両方で「働きたい」「働いて欲しい」で晴れて社員に昇格！

というシステムです。（わたくし、おおまかにこんな感じだと認識しています）
ただの派遣社員希望だったのですが、この「紹介派遣」に切り替えて探して欲しいと話した訳です。しかし、本当に探してくれるのかいささかの不安が有りました。

それは何故か。

実は辞めるにあたっての流れがあった訳です。まず、わたくしが今働いている企業には合計７人の派遣社員が働いています。そのうち４人はわたくしと同じ派遣会社な訳です。７人のうち４人！一人勝ちな訳です。そしてその４人中３人が３月に辞めてしまう訳です・・・。この企業さんに取っては、かなり印象悪い状態になります。で、せめて辞めるなら時期をずらして欲しいと連絡を受けたのです。

派遣会社のM氏「どうしたらもう少し残ってもらえるんでしょうか・・・」

すこっち「辞めた時、雇用保険を早くもらえるようにしてくれたら」

派遣会社のM氏「・・そ、それは・・・無理です・・」

すこっち「じゃー４月いっぱい就業するとして、有給も残っている訳だし、就職活動もあるから有給を全部使って休ませてもらっても良いなら。」

派遣会社のM氏「う・・・ん・・それは一度企業さんと話してみないと・・・」

わたくしもかなり無理難題言いました、笑。だって兎に角早く辞めたいんですから。
そしてそんな攻防が交わされつつ勝利したすこっちでした、笑。可哀想な事に、Mさんは担当を変わったばかりの新人さんで、担当を持って早々このような目にあった訳です。以前の担当者は２年くらい自分の担当の派遣社員の様子を見に来ないようなちゃらんぽらんのな方でした。担当が自分に変わった途端こんなことに・・・本当にお気の毒です。しかし同情は禁物！

と、まぁこんな流れがあり、この派遣会社が本当に「紹介派遣」を探してくれるのかすごく疑問な訳です。で、自分でも探してみる事にしたのです。

むむ、題名の話が出来ていないぞ・・・笑。少し長くなりそうなんで、その２に続く〜